¿Puede la tecnología hacer que una jornada laboral de cuatro días sea práctica en España?

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¿Quiere que su jornada laboral sea de cuatro días (32 horas)? Es la medida estrella del Programa Electoral Más País para el 10-N y está de vuelta en la pantalla estos días en forma de una enmienda revisada al Presupuesto General del Estado (PGE). El partido liderado por Ego Errazan ha creado una dotación de 50 millones de euros del Fondo de Recuperación y Resiliencia para pagar indemnizaciones a las empresas, por tanto a los trabajadores Reduzca sus horas de trabajo semanales sin reducir su salario.

El mismo jueves, el segundo vicepresidente de gobierno, Pablo IglesiasDijo al respecto: “Sé que esta propuesta es interesante y el Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz la está estudiando, y En el marco del diálogo social, se explora porque indudablemente favorece la creación de empleo “.

Charlas políticas de D + I. Queremos explorar si la transición a una economía digital es crucial para devolver parte del tiempo libre que hemos perdido durante las últimas décadas.

La idea de que la tecnología es una herramienta de productividad y, por tanto, nos ayuda a conseguir el mismo tipo de trabajo en menos tiempo no es nueva. John Keynes estimó en 1930 que se necesitarían 15 horas de trabajo a la semana para aumentar la productividad de 4 a 8 veces durante el próximo siglo. Ya hemos multiplicado la productividad por 8, pero estamos lejos de trabajar 15 horas a la semana.

Diagnóstico: ¿Dónde estamos y hacia dónde vamos?

La realidad se ha vuelto muy compleja y desafiante. En los últimos años, una serie de crisis financieras, la globalización y la mal llamada “uberización del trabajo” Mayor inestabilidad En algunos grupos. los Economía de conciertos Lo que permite nuevos principios flexibles de empleo a tiempo parcial. A priori Sin embargo, puede parecer positivo Esta flexibilidad va acompañada de una recompensa decreciente en muchos casos.. Mientras tanto, según datos del Banco Mundial, la desigualdad global sigue aumentando: los pobres son un poco menos pobres, pero algunos de los ricos son muy ricos. Como dice el autor Willian Gibson: “El futuro ya está aquí. Lo que sucede no se distribuye de manera uniforme”.

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Segundo, lo notamos El efecto de automatización es muy desigual. La maquinaria elimina puestos de trabajo a un ritmo mucho mayor que la capacidad de producir una nueva economía. los foro Economico Mundial Entre 2015 y 2020 y solo en el sector industrial, se estima que la digitalización provocará la desaparición de 7,1 millones de trabajadores en Europa. A su vez, se crearán 2,1 millones de nuevos puestos de trabajo, la mayoría relacionados con nuevas habilidades y habilidades digitales (principalmente ingenieros, informáticos y matemáticos). El saldo neto arrojó una pérdida de 5 millones de puestos de trabajo.

La automatización con habilidades medias se rompe en los trabajos. Así lo explicó el editor de la publicación, David Rottman. Revisión de tecnología del MITEn un artículo titulado ‘Cómo la tecnología destruye los trabajos’: “Los trabajos que requieren creatividad y habilidad, a menudo con la ayuda de computadoras, se expanden. Así que dé trabajo a trabajadores no calificados ” [más barata que invertir en cierto tipo de robots]. Todos los trabajos en el medio de la pirámide están en peligro de desaparecer antes de que llegue el momento de que inventemos nuevos patrones de trabajo flexibles y sostenibles.

Y para hacer todo un poco más complicado, La competencia está creciendo en todo el mundo. Tu oponente no tiene que vivir en la misma ciudad o en el mismo país para acceder al trabajo. “Más que nunca antes en la historia, los individuos se dividen en dos grandes grupos. Solo aquellos que brindan un valor agregado diferencial pueden mantener ingresos con altos ingresos. Ven un declive. (2) Avanzamos hacia un mundo polarizado, pero estamos profundamente abiertos ”, predice Juan Martínez-Baria, embajador de la Universidad de la Singularidad en España, en“ el mundo venidero ”.

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Sistema de gestión de visitantes procíclico, Unsplash.

Todo esto acaba de empezar. La conectividad 5G, 100 veces más rápida que la actual, permite que algunas tendencias tecnológicas despeguen a medida que comienzan a asomarse. Desarrollo y combinación de tales tendencias Internet de las Cosas, Los Robotización, Los Realidad asociada Todavía Inteligencia artificial Permiten multiplicar la eficiencia de los procesos y aumentar la “inteligencia” de las organizaciones en un período de tiempo muy corto.

Tratamiento: ¿Qué soluciones se han propuesto?

La primera gran receta contra los efectos negativos de la digitalización Recreación del sistema educativo. Los trabajos están en demanda mañana La flexibilidad, la creatividad y la capacidad analítica son muy diferentes al modelo clásico que recuerda el plan de estudios.. Así como un Hiperespecialización El sistema público de educación universal será difícil de manejar solo. La nueva Ley Selas está lejos de abordar una reforma arquitectónica tan profunda. Asimismo, los trabajadores necesitan actualizar sus habilidades y conocimientos varias veces a lo largo de su carrera profesional.

Parte de la responsabilidad Reconstrucción Y Perfeccionamiento Cae sobre las empresas laborales. Un informe de Accenture Strategy, que predice en 2018 que una mayor inversión en inteligencia artificial podría impulsar los ingresos de las empresas en un 38% y el empleo en un 10% para 2022. De hecho, las empresas tenían que hacer sus deberes: invertir en formación y reconstruir su plantilla para sacar el máximo partido a la combinación de personas y maquinaria.

Segundo, piensan Nuevos métodos de redistribución de la riqueza. También hay voces que sostienen que alguna forma de renta básica universal alienta a las personas a invertir en su propia formación digital. Hasta que llegue el momento de una nueva economía Enterrar la destrucción de viejos trabajos.

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Por otra parte, También se necesitan control estructural y cambio cultural. El Tratado de Toledo estudia los principios de los robots fiscales en España. “Creo que la tecnología tiene el potencial de permitirnos trabajar menos horas al día. Pero para eso necesitamos reexaminar el esquema de valores de nuestra sociedad. El trabajo hoy es una parte muy importante de nuestra identidad, y no solo en las profesiones liberales: somos el hijo de un tabaquista, un carnicero. .. Trabajar menos horas implica renunciar al descanso”, Refleja para D + I José María LaSalle, Director del Foro de Humanismo Tecnológico Assad.

Experiencia de pioneros

Ya existen experiencias de reducir la jornada laboral a 4 días a la semana. Sobre todo del sector privado. Este es el caso Microsoft Cadena japonesa o de comida rápida Sacudir el shock Algunos de sus centros de Las Vegas. Los resultados tentativos son alentadores, pero este modelo aún no se ha extendido a otras empresas. Encontramos una empresa de nuestra propiedad en Nueva Zelanda, Tutor permanente. También encontramos una empresa Una casa construida sobre un arbol Quién se volvió.

En este caso, el Pandemia de Kovid-19. Esta crisis está acelerando la transformación digital de empresas, administraciones y ciudadanos y pone de relieve el surgimiento de debates económicos, políticos y sociales sobre todos estos temas.

En el futuro, si sabemos aprovechar la oportunidad, podremos lograr una mejor convivencia entre humanos y máquinas. “Las decisiones racionales se toman mediante algoritmos. La gente toma decisiones irracionales que tienen que ver con nuestros principios y valores “., Digitalización e Inteligencia Artificial terminó el martes Carme Artigas, En el marco del evento organizado por Essay.

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