agosto 3, 2021

Vive Miranda

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España | Una estrategia para mejorar el mercado laboral

Javier Andres & Raphael Dominic (PPVA)! El mercado laboral se recuperará de la crisis del COVID-19, pero la solución a sus debilidades estructurales seguirá pendiente, mientras se enfrentan los desafíos de la transformación digital, la transformación energética y el envejecimiento. La estrategia 2050 los aborda y propone un conjunto más amplio de medidas para superarlos.

El empleo en España ha aumentado en 8 millones desde 1980, mientras que la tasa de empleo femenino se ha incrementado en 30 puntos. Además, la brecha salarial de género se ha reducido, millones de migrantes se han incorporado a la fuerza laboral y sus calificaciones promedio han aumentado.

Sin embargo, el mercado laboral español es, lamentablemente, una anomalía en Europa: su tasa media de desempleo ha sido del 16,9% desde 1980, frente al 6,9% de los ocho países más avanzados de la UE (UE-8); La tasa de empleo es diez puntos más baja que en estos países. Nuestro paro también es muy largo: en 2019, el 36,1% de los parados estuvo buscando trabajo durante más de un año.

La tasa de desempleo juvenil (16-24 años), que es el doble de la tasa de desempleo general, fue del 33% en 2019, en comparación con el 13% en la UE-8. Las tasas de empleo temporal (actualmente el 22% en el sector privado y el 30,4% en el sector público) y el empleo a tiempo parcial espontáneo duplican las cifras de la UE-8.

Nuestra normativa laboral dificulta la contratación de trabajadores permanentes que los contratos temporales porque los costos de separación son altos y existe inseguridad jurídica sobre los despidos y la flexibilidad cuando las empresas enfrentan cambios económicos, tecnológicos, organizativos o productivos.

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La estrategia España 2050, presentada hace unas semanas, propone una serie de medidas como mejorar la productividad de la empresa; Fortalecer y mejorar las políticas activas de empleo y la eficiencia del capital humano; Modernizar las regulaciones, reducir el desempleo y el empleo temporal; Y aumentar la población activa, especialmente para los jóvenes, las mujeres y las personas mayores de 55 años.

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